Le salaire minimum augmente le 1er octobre

Le salaire minimum en Nouvelle-Écosse passera à 9,65 $ l'heure à compter du vendredi 1er octobre. Il est actuellement de 9,20 $ l'heure, ce qui représente une augmentation de 4,9 pour cent.

Le salaire minimum des travailleurs sans expérience, c'est-à-dire qui ont moins de trois mois d’expérience dans l’emploi pour lequel ils ont été embauchés, passe à 9,15 $.

« Améliorer la vie des familles dans toutes les régions de la province se fait aussi en veillant à ce que les gens reçoivent un juste salaire pour leur travail, a dit Marilyn More, ministre du Travail et du Développement de la main-d'œuvre.

« Nous avons étudié avec soin chacune des récentes augmentations à la lumière de la situation économique actuelle dans la province et nous continuons d'être d'accord avec les recommandations qui avaient été formulées par le comité d’examen. »

En janvier 2008, un comité de quatre personnes avait recommandé une série d'augmentation du salaire minimum. En décembre 2009, après avoir examiné le climat économique et la situation économique de la Nouvelle-Écosse par rapport à celle d’autres régions, le comité s’est dit toujours d'accord avec le calendrier des augmentations du salaire qu'il avait recommandé à l'origine.

L'augmentation du 1er octobre est la dernière des augmentations prévues. Elle amène un travailleur à temps plein gagnant le salaire minimum au seuil du faible revenu pour un célibataire. Le seuil du faible revenu, déterminé par Statistique Canada, représente le point minimum où les gens consacrent un pourcentage de leur revenu largement supérieur à la moyenne afin de payer les nécessités de subsistance que sont la nourriture, le logement et l'habillement.

Le gouvernement continue à élaborer des mesures stratégiques et ciblées pour faire en sorte que la vie de tous les Néo-Écossais soit meilleure et plus abordable. Outre les augmentations du salaire minimum, le gouvernement a aussi instauré des remises et des crédits d'impôt, tels que le Crédit d’impôt pour un style de vie abordable et le Crédit pour la réduction de la pauvreté. Parmi les autres programmes et initiatives, notons un programme de prêts de 6 millions de dollars pour soutenir l'expansion des garderies et Target 100 qui met en contact des Néo-Écossais au chômage ou sous-employés avec des emplois qui répondent aux besoins du marché du travail d'aujourd'hui.

Le gouvernement a aussi engagé 128 millions de dollars au chapitre des logements abordables, il a fourni 500 000 $ aux maisons de transition et aux centres pour femmes, il a lancé des programmes de remise au point de vente pour les fournitures scolaires et il a retiré la portion provinciale de la TVH sur des articles tels que les vêtements et les chaussures pour enfants, les couches et les produits d’hygiène féminine.

En outre, la province s'affaire à aider les Néo-Écossais à intégrer la population active et à y rester. Les Parents et les carrières sont des ateliers à l’intention des parents et ils sont conçus pour les aider à préparer leurs enfants à faire un choix de carrière. L'École de formation des adultes de la Nouvelle-Écosse a aidé des milliers de gens à améliorer leurs compétences en littératie. Plus de 3 000 Néo-Écossais ont obtenu leur diplôme d'études secondaires par le truchement d’un des 140 programmes gratuits offerts dans la province. En milieu de travail, les employeurs et les travailleurs tirent profit de programmes de formation conçus spécialement pour le milieu de travail et destinés à permettre aux travailleurs de remettre à niveau leurs compétences essentielles.

Pour des renseignements sur ces programmes et sur d'autres programmes, visitez www.gov.ns.ca.