Le premier ministre reconnaît l'excellence dans la fonction publique

REMARQUE : La liste des lauréats et de leurs contributions est présentée à la fin du communiqué.

Cinq équipes et une personne ont été honorées, aujourd'hui 10 juin, par le premier ministre Rodney MacDonald lors de la cérémonie des Prix d'excellence du premier ministre, pour leurs contributions à la province.

Parmi les lauréats on compte des employés du gouvernement de la Nouvelle-Écosse qui ont élaboré une stratégie pour combattre le crime, amélioré la santé et le bien-être des employés et créé un système de gestion pour mieux desservir les clients des Services communautaires. D'autres lauréats ont également lancé une ressource généalogique en ligne, mis en oeuvre un système de remise sur les frais d'énergie et ont fait preuve d'excellence à titre de chefs de file et de membre d'une équipe.

« Ces employés ont fait preuve d'excellence dans différents domaines de la fonction publique, » a dit le premier ministre MacDonald. « Les lauréats du prix font partie des milliers d'employés du gouvernement de la Nouvelle-Écosse qui offrent leurs aptitudes et leur dévouement chaque jour dans leur rôle au sein de la fonction publique. »

Le Prix d'excellence du premier ministre est la plus haute distinction de la fonction publique de la Nouvelle-Écosse. Établi en 2006 par l'ancien premier ministre John Hamm, le programme reconnaît les fonctionnaires néo-écossais pour leurs contributions et leurs accomplissements exceptionnels.

Les fonctionnaires, les travailleurs routiers et les travailleurs correctionnels peuvent être mis en candidature par leurs collègues de travail.

Un comité de sélection externe a évalué 17 mises en candidature d'équipes ou de personnes individuelles dont les accomplissements sont liés à l'excellence en leadership, à l'innovation et la créativité, au service à la clientèle exceptionnel et à la formation créative de relations. Le comité de sélection a évalué le travail selon l'impact, les résultats et la façon dont les résultats ont été atteints.

« La qualité des candidatures présentées au comité de sélection renforce le fait que les Néo-Écossais sont bien servis par leur fonction publique provinciale, » a dit Carolyn Bolivar-Getson, ministre des Ressources humaines. « Il est important d'honorer nos employés pour leurs accomplissements. »

NovaScotian Crystal, le seul producteur de cristal fait à la main du Canada, a créé le prix.

Pour plus d'information sur le Prix d'excellence du premier ministre, sur les lauréats de cette année et sur leur travail, consultez le www.gov.ns.ca .

Les lauréats du troisième Prix d'excellence du premier ministre, et leurs contributions, sont les suivants :

• Équipe de gestion intégrée des cas
  Ministère des Services communautaires

Une équipe du ministère des Services communautaires a créé un système de gestion intégrée des cas afin de gérer les dossiers des clients et les paiements. Auparavant, les renseignements sur les clients ne pouvaient pas être facilement partagés entre les différents programmes, ce qui entraînait des évaluations incomplètes, l'utilisation inefficace des ressources et des résultats inférieurs pour les clients. Grâce au nouveau système, les agents de traitement des cas peuvent maintenant obtenir toute l'information sur les clients qu'ils desservent. Le nouveau système assure le versement opportun, exact et fiable des paiements. Le programme a un impact sur la vie de plus de 100 000 Néo-Écossais.

Représentants de l'équipe : Kevin Hall et Bev Corbin

• Équipe de gestion de projet
  Statistiques historiques de l'état civil en ligne
  Ministère du Tourisme, de la Culture et du Patrimoine

En mars 2007, le site Web des statistiques historiques de l'état civil en ligne a été lancé. Ce site offre un accès gratuit à deux siècles de documents sur les naissances, les mariages et les décès, incluant un million de noms, 800 000 dossiers numérisés, ainsi qu'une composante optionnelle permettant le téléchargement. Au cours des huit premiers mois, le site Web a accueilli 575 000 visiteurs, et plus de 31 millions de pages ont été consultées.

Il s'agit d'un de seulement deux sites Web semblables au Canada, et cette ressource généalogique en ligne contribue directement à la priorité du gouvernement visant à offrir des services plus accessibles aux Néo-Écossais.

Membres de l'équipe : Paul Maxner, John Macleod et Lois Yorke

• Wendy Anne McVeigh
  Directrice de district, Soins continus, district 1
  Ministère de la Santé

Wendy Anne McVeigh est reconnue pour ses qualités de chef et son travail d'équipe avec le personnel et les partenaires communautaires.

Mme McVeigh a encouragé le travail d'équipe, a écouté les commentaires et suggestions de son personnel, a répondu à leurs besoins, et a appuyé le perfectionnement professionnel. Un de ses accomplissements est son travail avec la régie régionale de la santé visant à obtenir du financement supplémentaire. Ce financement a permis au district d'avoir un plus grand nombre de coordonnateurs de soins pour aider les clients dans la communauté. Elle a collaboré efficacement avec le gouvernement et les organismes communautaires comme Lunenburg Home Support, Queens Home Support et The Ark, afin de trouver de meilleures façons d'offrir des services aux clients.

• Équipe de la stratégie sur la prévention et la réduction de la criminalité
  « Time to Fight Crime Together, Our Strategy to Prevent and
  Reduce Crime »
  Ministères de la Justice et des Services communautaires, et Communications Nouvelle-Écosse

En 2006, le ministère de la Justice a créé un groupe de travail du ministre pour des rues et des communautés plus sécuritaires afin d'écouter les préoccupations des Néo-Écossais sur la criminalité. Le rapport a servi de base pour la stratégie sur la prévention et la réduction de la criminalité.

À partir des préoccupations des Néo-Écossais, l'équipe a élaboré une stratégie et un plan de mise en oeuvre visant à réduire le taux de criminalité et de permettre aux gens de se sentir en sécurité dans la rue et dans leur maison. L'approche utilisée incluait des aspects d'exécution, d'intervention et de prévention, et a permis d'obtenir un plan durable. La stratégie fera une différence dans la vie des Néo-Écossais.

Membres de l'équipe : Valerie Pottie Bunge, Darlene Messervey, Angela Poirier, Pat Gorham, Carol Shepard Conrad, Robert F. Purcell, Judith A. McPhee, Cathy MacIsaac, Tracy Hannah, William F. Clancey, Clarence Guest, Gary W. Dupuis, Janice Gillis-MacLean et Donna MacDonald

• Équipe de santé et bien-être de Yarmouth
  « Little Steps, Big Rewards »
  Ministère des Transports et du Renouvellement de
  l'infrastructure

À l'automne 2005, le personnel a déterminé qu'il existait un besoin d'améliorer la santé et le bien-être des employés. Un programme de santé et de bien-être a ainsi été développé, incluant des évaluations des risques pour la santé, des consultations individuelles, des réunions de groupe et des sessions d'information.

Le programme a été lancé en juin 2006 avec un taux de participation d'environ 50 pour cent, ou de 40 employés. À la suite des accomplissements des participants, une vidéo a été créée afin d'encourager la participation des autres employés. La vidéo décrit le parcours de certains participants et démontre comment les changements qu'ils ont apportés à leur style de vie ont amélioré leur santé physique et mentale, et ont encouragé leurs familles à adopter des styles de vie plus sains. Ce programme a également amélioré la communication par le partage des objectifs de groupe et la participation à des activités après le travail.

Membres de l'équipe : Greg Newell, Andy Lent, Marilyn J. Robinson, Phil LeBlanc, Alvina Robicheau, Roy D. Roscoe, Janice Muise et Frank Thibodeau

• Votre remise sur les frais d'énergie
  Un système de remise efficace pour les vendeurs et les
  consommateurs
  Services Nouvelle-Écosse et Relations avec les municipalités, ministère des Finances, ministère de la Justice et
  Communications Nouvelle-Écosse

En 2006, le gouvernement provincial a annoncé une remise de huit pour cent sur les produits d'énergie domestique. La date de mise en oeuvre donnait un délai de moins de trois mois, ce qui a exigé des efforts et des investissements considérables par les employés de plusieurs ministères afin d'assurer une mise en oeuvre sans problèmes. Le travail de l'équipe incluait la conception d'un système d'application de la remise, le développement d'un outil permettant de déterminer l'admissibilité des consommateurs, le développement d'une application en ligne et d'un système de remboursement, l'évaluation de la capacité de plus de 100 vendeurs en gros d'offrir une remise à la source, en temps opportun, une stratégie de communication visant à informer les Néo-Écossais, et un partenariat avec le secteur privé afin de gérer l'évaluation et le traitement des demandes.

Membres de l'équipe : Michael C. DeCoste, Deborah J. Bayer, Paul B. Davies, Ken Pierre, Douglas Moodie, Whitney Lidstone, Matthew Brewer, Francis Moore, Shon Myra, Claude Bordage, Perry Hamilton, Andrew Goodwin, Donna Chislett, David Trent Williams, Leanne Hanley et Kathie Day